4月21日下午，京能集团首届“匠才计划”培训班开班仪式在京举行。京能集团党委副书记孟文涛出席开班式并讲话。来自北京热力、清洁能源、京能电力、昊华能源、京能国际、京能热力等企业共320名学员参加培训。

开班式上，北京热力作为参训单位代表，介绍了在技能人才队伍培训培养方面的主要做法；北京热力、清洁能源、昊华能源参训学员代表进行了发言。

孟文涛在动员讲话中指出，各企业要落实技术技能人员培训、培养的主体责任，制定技术技能人员培训考核标准，加强技能人员实操培训基地建设，结合企业实际，制订并执行技能人员技能等级与薪酬挂钩办法，健全相关激励体系。落实国家学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级制度，鼓励技能人才努力学习新技术。同时，健全高技能人才岗位使用机制，激励高技能人才在管理班组、带徒传技方面做出表率。全体学员要努力提升专业技术水平，弘扬“工匠精神”，深挖问题本质，把问题搞清楚、搞透彻。提升自身“横到边、纵到底”的综合技能水平，实现“一专多能”。要紧跟技术前沿，提升创新能力。努力把握行业新趋势、掌握新技术，确保现有知识体系的更新和优化，积极参与技术改造、工艺优化等项目，在实践中锻炼创新能力。

为持续打造具有工匠精神、技艺高超的技能人才队伍，未来1—2年时间，京能集团将建立起由集团主办，各主营业务平台承办的包括热力、煤炭、火电、燃机、风电、光伏、储能、康养等囊括集团全部技术密集型专业的技能人才培训体系。全力培养一支技术突出、业务精干、素质全面的大工匠群体。未来，“千人培养计划”“英才计划”“匠才计划”等集团重点培训工程，将形成京能培训品牌，共同铸造集团级人才培养体系，从企业管理者、年轻后备力量、技术骨干三个方面发掘和培养人才，为集团人才高地建设积蓄发展动能。