3月19日，京能集团召开2025年度二级企业党组织书记抓基层党建述职评议会暨2026年第一次党组织书记例会。集团党委书记、董事长郭明星主持会议并讲话，集团领导班子成员出席。

会上，昊华能源、京能国际、京能置业、北京康养4家企业党委书记进行了现场述职，其他二级企业党组织书记作书面述职。

郭明星对述职情况进行逐一点评，在肯定成绩的同时指出问题、厘清思路，并就抓好全年党建工作提出明确要求。他指出，过去一年，各级党组织深入贯彻落实集团党委决策部署，坚持以高质量党建引领保障企业高质量发展，主要经营指标再创历史新高，综合绩效评价位列市管企业前三，实现了“服务首都、稳中求进、严控风险、提质增效”的总体目标。“党建+双碳”品牌持续擦亮，干部人才队伍建设纵深推进，全面从严治党体系不断健全，风清气正的政治生态持续巩固，为“十四五”圆满收官提供了坚强保证。他强调，今年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年，是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年，做好党建工作意义重大、责任重大。

一要强化政治统领、凝心铸魂，以党的创新理论武装引领“十五五”正确方向

牢记“看北京首先要从政治上看”，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯穿党建工作全过程。持续深化理论武装，认真落实“第一议题”制度，确保思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，加强重大事项前置研究把关，确保政治方向不偏、政治立场不移。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导党员干部从思想深处解决好“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”的问题。要一体推进学查改，围绕“四个深入学习”认真开展学习研讨，深入查摆政绩观方面存在的问题，切实抓好整改整治。要注重建章立制，从问题中发现制度短板弱项，及时健全制度机制。要坚持开门教育，听取职工群众意见，持续为群众办实事。

二要坚持围绕中心、聚势赋能，推动党建与生产经营深度融合

要聚焦主责主业赋能，带领各级党组织和广大党员干部职工自觉向中心聚焦、为大局出力。特别是要围绕绿电进京和抽水蓄能项目建设、“四型”热网建设、煤炭“四个矿山”建设，以及拓展康养床位、打造自强自主和可控可用的智算产业生态等重大任务，发挥好党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用，助力破解发展难题。要聚焦价值创造赋能，深入开展全员全方位对标，打造全成本领先优势。深化“人工智能+”行动，以“擎睿”“温暖”行业大模型迭代为抓手，推动AI与生产经营全链条深度融合，提升运营效率。在热力、煤炭、电力、算力等板块全面推行标准化、精益化管理，促进安全生产和经营水平全面提升。要在“电算协同”和“人工智能+”行动中抢占先机，深入推进大模型应用，大力推动数字员工建设，以科技创新驱动效率变革，打造差异化竞争优势。要聚焦风险防控赋能，坚持“本质安全”理念，全面落实“三管三必须”，降概率、控损失，强化科技兴安。建立全级次债务风险监测预警机制，优化债务结构，确保资金链安全，坚决守住不发生重大风险的底线。

三要坚持严密体系、强基固本，全面增强基层党组织政治功能和组织功能

要持续深化“党建+双碳”行动，在京津唐电网保供、绿电进京大基地建设、康养、智算项目拓展等重点任务中，坚持党组织引领在前，党员干部冲锋在前，推动“党建链”赋能“产业链”。要补齐“新小散远”管理短板，按照“四同步、四对接”要求，推动企业治理结构、内控体系规范到位，不断提升企业管理水平。特别是党务工作要走在AI赋能前列，加快构建“标准包、工具包、人才包”赋能体系，不断推进党建工作水平提升。要建强干部人才队伍，坚持重实干、重实绩的导向，持续加强领导班子建设，动真碰硬推动干部“能上能下”。创新开展第二批“90·95工程”人才选拔，加大年轻干部培养使用力度。完善“OKR+KPI”考核与薪酬激励体系，畅通职业发展通道。聚焦人工智能、抽水蓄能等重点领域发展需要，加大紧缺型、专业化干部的培养与引进力度，为集团重点项目发展提供人才支撑。

四要坚持正风肃纪、明责落责，以改革精神和严的标准推动全面从严治党向基层延伸

要拧紧责任链条，压实全面从严治党主体责任与监督责任，全面推行监督整改“一本账”，统筹用好巡视巡察、审计、全面从严治党检查等成果，实现解决一个问题、完善一套制度、规范一个领域。要深入推进风腐同查同治，始终坚持零容忍，把中央八项规定作为铁规矩、硬杠杠，严肃查处顶风违纪、隐形变异的“四风”问题，抓好工程建设、招投标等重点领域防控，把严的基调长期坚持下去。要弘扬实干作风，深化整治形式主义为基层减负，让基层干部把更多精力投入到抓落实、解难题上，以风清气正的政治生态保障“十五五”良好开局。

会议还进行了2025年度集团所属二级企业党组织书记抓基层党建工作考核测评。