2025年，京煤集团深入贯彻落实京能集团“党建+双碳”行动部署，推动党建工作与生产经营深度融合，持续深化党支部规范化建设，构建起了“1121+N”党建工作体系。所属各级党组织深入开展“党支部工作法”品牌创建工作，积极探索党建引领业务发展的有效路径，形成了一批主题鲜明、路径清晰、成效显著的党支部工作法，为企业高质量发展提供了坚强保障。
京能房产公司资产经营部党支部：“三创三提升”工作法
通过深化理论学习、健全协同议事机制，成立低碳租赁专项工作组，将“双碳”目标纳入党建责任清单，持续夯实党支部建设基础。党员骨干牵头，先后完成“能+”庭院报房19号、新太仓12号等集团级“党建+双碳”重点项目改造；依托党员攻坚小组，对项目清退、改造、验收等环节实施全过程管控。截至2025年末，空置去化面积3020.64平方米，新签续签合同51份，2个新建“能+庭院”项目完成落地创效，实现党建引领下房产品质与经营效益同步提升。
京煤总医院内科第一党支部：“科研红帆”工作法
整合4个临床科室资源，组建由党员骨干带队的科研培训尖兵队，通过常态化开展科研培训、学术沙龙和专项研讨，助力科研能力持续提升；设立党员先锋岗，围绕内科系统多发病开展科研攻关，推动产学研紧密合作。该工作法实施以来，累计获批6项自主科研课题，发表科研论文8篇，其中核心期刊4篇、SCI论文2篇，有效促进科研水平与医疗服务能力双提升。
乐多港公司第一党支部：“三维促学”工作法
通过互动式微课堂和体验式党课，推动理论学习入脑入心；将党建工作融入公司品牌推广实践，构建公域流量与私域流量相结合的营销矩阵；由党支部牵头，通过部门业务交叉学习实践，进一步培养业务多面手；举办营销头脑风暴活动，汇聚党员智慧，为企业经营拓展新思路；实施“三维促学”工作法，逐步培育学习型、创新型企业文化，为企业发展提供人才保障。
京能酒店公司晨光饭店党支部：“三抓三强”工作法
通过微党课、岗位承诺等方式，引导党员在服务一线亮身份、解难题；将党建工作融入酒店经营管理各环节，以标准化服务圆满完成市国资委法治文艺汇演、集团文化节等重大活动保障任务；打造“心服务·先锋行”党建品牌，党员带头组织开展端午节、中秋节等文化活动；推进“太阳能车棚改造”等“党建+双碳”重点项目，保障企业高质量发展，助力晨光饭店连续两年获评“首都文明单位”荣誉。
金泰物业公司金泰国际大厦党支部：“三度”工作法
构建“一核两驱”党建联建组织体系，建立“党支部—项目（班组）—党员”组织架构，并与属地党组织、社区建立“三方联动”机制，增强基层治理力度；积极搭建政府、社区、物业联盟、业主共商共建桥梁，联合属地社区开展便民服务活动，提升物业服务温度；坚持“红色引导、绿色实践”，聚焦集团级“党建+双碳”重点实施项目，组织党员参与智能配电室建设、园区光感照明等实践，拓展基层治理深度。2025年，该党支部被评为南磨房地区接诉即办“优秀物业单位”。
京煤机关党群工作部党支部、信访维稳部党支部：“五心”工作法
围绕当“忠心”党员、守“廉心”底线、建“凝心”矩阵、强“稳心”工作、重“暖心”事项，通过共同学习研讨、联合主题党日等方式推进联学共建；同步建立思想动态分析和突发矛盾联动机制，推动党建资源共享、力量整合，凝聚党员合力，促进部门协同运转和工作质效提升。
下一步，京煤集团党委将持续深化“党建+双碳”行动，系统总结党支部工作法品牌创建经验，深入做好宣传推广工作，不断夯实基层党建基础，进一步促进党建工作与生产经营深度融合，为集团高质量发展贡献京煤力量。
