7月10日上午，京能集团召开2024年度二级企业总法律顾问述职评议会。集团党委副书记、总经理阚兴带领评议组对述职情况进行点评打分。

会上，集团所属北京热力、清洁能源、京能电力、京煤集团、昊华能源、京能国际和北京康养等7家企业的总法律顾问围绕2024年度工作成效、存在问题进行深入总结分析，并就2025年工作思路与措施进行汇报。

阚兴在总结讲话中指出，法治建设是集团和企业发展的重要保障，责任重大，使命光荣。法务工作对维护企业权益至关重要，不仅是企业风险防控的关键防线，更是维护公平正义、推动企业健康发展的重要力量。

就进一步强化总法律顾问履职能力、深化全年法律合规工作，阚兴要求：

一、强化法务工作前瞻性与原则性，发挥把关作用

在企业经营管理过程中，法务人员要坚守法律原则，提前介入把关，对于存在明显瑕疵的方案，要敢于提出否定意见，通过维护企业权益彰显法律威严与公平正义。要注重方式方法，以结果为导向，通过沟通协调推动问题解决，在重大投资项目中提前研判风险，确保决策合规，保障企业稳健运行。

二、聚焦执行落地，压实各环节法治合规责任

要重点提升案件查办能力，制定差异化策略，精准整合资源，找准切入点，进一步加大案件处置力度。以“企业利益最大化”为目标，在纠纷处理中平衡法律原则与实际效果，优先通过合规手段挽回损失。将合法合规理念贯穿企业运营全流程，从源头预防风险，确保企业行为始终在法律框架内运行。持续夯实法律基础知识，深刻理解法治社会建设的意义，以更广阔的视野应对工作挑战。

三、强化担当提能力，筑牢法务工作根基

打造高素质法务队伍要兼顾“独立性”和“协同性”，避免权力干预、整合法务力量，集中攻克大案要案。要以此次述职评议为契机，系统梳理工作短板，总结典型经验，进一步提升履职能力，充分用好内外部法律资源，打造一支 “懂专业、敢担当、善协作” 的队伍，为企业依法经营、抵御风险提供坚实保障。

四、优化述职评议机制，构建科学量化评价体系

要改进述职评议方式，将案件数量、胜诉率、胜诉金额占比、企业违规率等指标纳入考核范围，通过建立数据模板减少信息差，让考核更精准、评议更科学。进一步强化述职过程中的交流环节，使法务人员在互动中明确改进方向，达到 “以评促学、以评促改”的目的，为集团高质量发展提供法治保障。