8月6日上午，集团第五期“英才计划”育英班开班仪式在内蒙古自治区岱海湖畔的京能党校岱海分校正式启动。集团党委书记、董事长郭明星到场为学员讲授“入职第一课”，集团党委副书记王磊主持仪式。

仪式上，京能管理学院对培训有关要求进行了重点强调，往届学员代表分享了学习经验和工作体会，应届学员代表作表态发言。

郭明星对加入京能大家庭的新员工表示热烈欢迎并详细介绍了集团的发展历程、业务概况及企业文化，充分肯定了集团人才工作取得的成绩。同时，对全体学员提出殷切期望。一是坚守初心 不忘来时路。自“9511”工程实施以来，京能集团一路乘着国家改革开放的东风，在市委市政府的坚强领导下，在一代又一代京能人的共同奋斗下，实现了又快又好的发展，发展水平和发展质量排在市属国企和省级能源企业前列，形成了“3+2+N”的产业发展新格局。回顾京能集团的发展历程，正是因为我们始终秉持着促进能源产业改革发展、满足人民美好生活的初心，使我们始终拥有明确的发展方向；因为我们乘势而为、聚焦主业、防范风险、有限多元，才能始终沿着快速高质量的道路前进；因为我们战略清晰、改革创新、拼搏奉献，让我们拥有了奋斗不息的澎湃动力；因为我们坚持以人为本、包容并蓄，方能形成向上向善、团结协作的良好氛围；因为我们讲政治、树正气、打造清爽的工作生态，从而培养出一批想干事、能干事、干成事、不出事、好共事的优秀干部，保障了企业发展行稳致远。新加入集团大家庭的各位年轻同志们，要深入了解京能的发展历史，深刻领悟京能的企业使命和发展愿景，把“四千精神”“三特精神”等集团宝贵的精神财富传承好，为集团高质量发展注入新的活力。二是满怀信心 锚定前行路。未来5年，集团将围绕“8755”目标，坚持做强热力，建强“坚强型、智慧型、环保型和友好型”热网，全力做好京内高品质热力市场开拓，持续提升首都供热服务保障能力，力争“十五五”末京内供热面积达到5亿平方米；坚持做优电力，强化科技创新，优化产业结构，打造差异化竞争优势，加快绿色电力发展，特别是为首都做好绿电供应保障，力争“十五五”末实现电力总装机8000万千瓦；坚持做精煤炭，抓好煤炭增产扩容，强化煤电协同产业链打造，力争“十五五”末实现产能5000万吨，在全国煤炭行业中排在前列；坚持做大康养，聚焦医养结合、以医促养，抓好康养板块与智算板块协同联动，促进首都养老产业的可持续发展；坚持做实算力，聚焦产融结合、以产补算，延伸智算产业链条，深化AI与产业融合创新，实现智算产业健康可持续发展、传统产业创新发展。希望各位新员工能够努力深化专业能力，拓展知识广度，将学历转变成能力，能力转变成业绩，实现个人成长与企业发展同向而行。三是脚踏实地 走好脚下路。人才是企业发展的核心竞争力，集团着力构建多元化人才成长通道，在人才使用上坚持不拘一格，坚持以实绩论英雄，坚持以奋斗者为本，坚持五湖四海、公平公正、德才兼备。本届新入职员工作为千禧一代，有独立的人格、爱国的情怀、渊博的学识、进取的精神，肩负着集团未来发展的重任。要用科学的理论和方法促进自身能力的提高，“1万小时定律”“墨菲定律”“熵增定律”“自然选择理论”“因果理论”这些都是我们工作、学习、生活中非常受用的理论，希望大家理解其内涵，将其转化为潜心钻研、坚守底线、积极向上、追求卓越、厚积薄发的优良品格，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。老一辈京能人用自己的辛勤劳动和汗水，创造出了令人骄傲的成绩。作为新一代京能人，站在新的起点上，要更加忘我奉献、无悔拼搏、不负青春韶华，在新的征程上创造更大的辉煌。

本次育英班培训为期12天，将围绕 “企业融入、技能提升、职业素养、团队建设” 四大核心模块，开设企业文化、发展战略、人才培养、纪律建设、安全管理、思想建设、AI赋能办公应用、高效沟通、结构性思维等实用课程，还专门安排了校园到职场角色转换、职业生涯规划等针对性指导。

为提升培训效果，培训班安排了多元化教学活动。正式授课前，全体学员走进集团标杆发电企业了解生产运营知识，参与素质拓展提升团队协作能力。后续还将通过优秀毕业生座谈、结业联欢、红色主题教育等形式，助力新员工快速融入，实现从校园到职场的人生蜕变。